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许昌：加快技术工人人才队伍建设刻不容缓 |
随着社会主义市场经济的逐步发展和知识经济时代的到来，企业面临的竞争将会更加激烈，企业发展的速度将会越来越快。在这种新的形势下，全国技术工人的需求量急剧增加，“招研究生容易，招高级技工难”的报道频频见诸报端，“技工荒”的问题已得到社会各界的广泛关注。加快技术工人队伍建设刻不容缓。如何加快技术工人队伍建设？以下是笔者的几点建议：
一是要改变传统的用人机制和管理办法，变身份管理为岗位管理，打破工人、干部的界限。例如：首钢、一汽把工人与干部都称做“企业工作者”。改变学历优先的用人导向和工资分配制度，创造以能力、实绩论英雄的宽松环境；改变重专家轻培训的倾向，树立科学的发展观，加大工人队伍的培训力度，为造就大批高素质的技术工人储备源源不断的力量。二是牢固树立“技术工人也是人才”的观念。全社会都应重视技术工人的价值和地位。要制定有利于技术工人成才的政策措施，大力营造有利于技术工人成长的环境，充分挖掘他们的潜能和价值；要建立完善技能职称的评定、奖励以及持证上岗用工制度，营造尊重技工、爱惜技工的良好氛围；要积极探索建立技能人才的评价体系，改变重学历、资历，轻技能、业绩的倾向。三是突出抓好非公有制企业人才的培养工作。我们要以目前许昌市开展的“小康杯”竞赛和“万名职工技能大赛”为依托，在非公有制企业开展大练兵、大比武活动，着力提高职工的技术技能素质。在非公有制企业人才的培养、选拔、表彰上，在职称的评议、评定、聘用上，要与公有制企业等同看待，同步考虑，着力为非公有制企业职工的成长成才创造宽松的环境。四是要把职工成才与开展群众性经济技术创新活动结合起来。广泛开展技术攻关、技术竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，鼓励职工钻研先进技术，掌握先进技能，提高创新能力，在岗位上挖掘潜能，在实践中成长成才。同时，要在基层企事业单位广泛开展争当知识型职工读书自学活动，引导职工岗位成才、自学成才。各级各部门要把人才培养工作作为事关大局、事关长远的战略任务来抓，树立“以人为本，培养先行”的观念，以高度的政治责任感和全局意识，构筑许昌特色人才资源高地，为我市在全省率先实现全面建设小康社会的目标贡献力量。 |
| 发布于：2006-3-10 已被阅读：
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