时下为维护家人的健康，市民到家政市场请保姆，都要求保姆出示健康证明。然而，有的雇主家有传染病人却不将实情告知家政工，为此愤而辞职的合肥一名叫小美的家政工就遇到这样的事情，她说，雇主是否也该向保姆出示健康证明？

一个多月前，家政工小美通过家政公司应聘到合肥一家庭从事家政服务，和雇主同吃同住。刚到雇主家上班，发现雇主家特别讲究卫生：吃饭时用公筷夹菜，家庭各成员的日常生活用品也都泾渭分明，从来不互用。小美对此很是满意。然而，大约一个星期后，她无意间发现，雇主家的垃圾桶里有很多治疗乙肝的药品包装袋，在她的一再追问下，女主人最终承认：她的儿子是乙肝患者。小美再也不敢做下去，马上结算工钱走人。小美说：“雇主为了家人的健康，要求家政工必须出示健康证明，这很合理。但是，现在很多雇主即使家有传染病人也不将实情告知，我们是否也可以要求雇主出示健康证明？”

　　记者昨天走访省城多家家政公司了解到，几乎所有家政公司都要求，家政工上岗前必须持有健康证明，但都没有雇主也要向家政工出示健康证明的要求。一家政公司的负责人介绍，类似小美的情况，他们经常遇到。现在，家有传染病病人的雇主很少有主动告知实情的，家政公司只有在登记需求信息时，要求雇主告知家政工需要服侍病人的具体病情，并告知家政工。除此之外，目前没有其他的解决办法。

　　对此，合肥市法律援助中心虞元哲律师认为，从法律原则上来说，雇主和家政工的权利和义务应该是对等的，在要求家政工出示健康证明时，雇主同样有保证家政服务员健康的义务。不过他认为，要求雇主出示健康证明的做法显然缺乏操作性，就像饭店不可能要求就餐的顾客出示健康证明一样。家政市场只能倡议，雇主在雇佣家政工时，要尽可能地告知家政工其家庭成员的健康状况。